FÜHRUNG & WIRKSAMKEIT
Führen mit Klarheit und Haltung
Verantwortung übernehmen und auf die eigene Weise führen
Führung zeigt sich darin, wie Entscheidungen getroffen, Erwartungen geklärt und Menschen mitgenommen werden. Die Teilnehmerinnen schärfen, wofür sie stehen, und übersetzen ihre Werte in ein Führungsverhalten, das klar, verbindlich und glaubwürdig ist.
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Sie formulieren ihren persönlichen Führungsanspruch und ihre Leitplanken
Sie gewinnen Sicherheit für Entscheidungen unter Unsicherheit
Sie klären Rollen, Erwartungen und Grenzen verbindlicher
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Selbstführung, Werte und persönlicher Führungsstil
Rolle, Funktion und Persönlichkeit stimmig verbinden
Entscheidungen mit Kopf, Erfahrung und Intuition
Ambivalenz, Widerstand und anspruchsvolle Erwartungen
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Für Nachwuchsführungskräfte, Projektleiterinnen und erfahrene Frauen in Verantwortung. Besonders passend für Female-Leadership-, Talent-, Nachfolge- und Nachwuchsführungsprogramme in Mittelstand, Konzernen, Ministerien, Verwaltung, Hochschulen, Verbänden und Sportorganisationen.
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Die Keynote öffnet den Blick für eine persönliche, glaubwürdige Form von Führung. Im Workshop übertragen die Teilnehmerinnen die Impulse auf aktuelle Führungssituationen und entwickeln ihren eigenen Führungskompass.
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Die TOP-Persönlichkeitsdiagnostik auf Basis der PSI-Theorie kann als fundierter Entwicklungsbaustein ergänzt werden. Sie macht persönliche Stile, Motive und Selbststeuerungskompetenzen in ihrem Zusammenspiel sichtbar und schafft eine differenzierte Grundlage für den eigenen Führungsstil und passende Entwicklungsschritte. Mehr erfahren
Präsenz, die wirkt
Körpersprache und souveränes Auftreten
Wirkung beginnt, bevor der erste Satz gesprochen ist. Haltung, Blick, Stimme, Gestik und die Art, einen Raum einzunehmen, prägen, ob eine Botschaft ankommt. Die Teilnehmerinnen erweitern ihr Ausdrucksrepertoire und finden Formen von Präsenz, die kraftvoll und zugleich echt sind.
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Sie verstehen, wie Körper, Stimme und innere Verfassung zusammenspielen
Sie setzen Stand, Blick, Gestik, Pausen und Tempo bewusster ein
Sie bleiben auch unter Anspannung sichtbar und bei sich
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Hochstatus, Tiefstatus und flexibler Statuswechsel
Stand, Raum, Blick, Gestik, Stimme, Tempo und die Kraft der Pause
Vertikale und horizontale Kommunikation, Territorium und Nähe-Distanz
Embodiment, ressourcevolle Zustände erreichen und Auftrittssituationen aus dem eigenen Alltag
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Für Berufseinsteigerinnen sowie Fach-, Projekt- und Führungskräfte, die in Meetings, Gremien, Präsentationen, Verhandlungen oder öffentlichen Rollen auftreten. Geeignet für Karriere- und Talentprogramme, Nachwuchsprogramme in Ministerien, Graduiertenakademien, Frauennetzwerke und technische Arbeitsfelder.
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Als Vortrag verbindet das Thema überraschende Erkenntnisse mit kurzen, sofort erlebbaren Experimenten. Im Workshop wird Präsenz praktisch: mit Übung, Feedback und eigenen Auftrittssituationen – in Präsenz oder online.
Erfolg beginnt im Kopf
Mentale Stärke für klare Ziele und mutige nächste Schritte
Erfolg entsteht dort, wo eigene Motive, ein stimmiges Zukunftsbild und konsequentes Handeln zusammenkommen. Die Teilnehmerinnen klären, was Erfolg und Erfüllung für sie bedeuten, unterscheiden eigene Ziele von übernommenen Erwartungen und übersetzen ihre berufliche Identität in konkrete Gewohnheiten und nächste Schritte.
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Sie entwickeln eine persönliche Definition von Erfolg und Erfüllung
Sie erkennen Motive, Glaubenssätze und Erwartungen, die ihre Entscheidungen prägen
Sie formulieren ein stimmiges Zukunftsbild und machen daraus konkrete Gewohnheiten und nächste Schritte
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Erfolg, Erfüllung und das gute Leben: Hedonia und Eudaimonia
Motive, Five Whys und die Frage, was wirklich antreibt
Biografische Prägungen, familiäre Glaubenssätze und Wendepunkte
Berufliche Identität, wohlgeformte Ziele und gute Gewohnheiten
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Für Studentinnen, Doktorandinnen und Berufseinsteigerinnen ebenso wie für erfahrene Frauen vor einem nächsten Entwicklungsschritt. Passend für Graduate-, Talent-, Mentoring- und Karriereprogramme, Nachwuchsführung in Ministerien, interne Akademien, Stiftungen und Verbände.
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Als Keynote ist das Thema wissenschaftlich fundiert, persönlich und mitreißend. Der Workshop schafft zusätzlichen Raum für Reflexion, Austausch und die Entwicklung eines eigenen Erfolgswegs.
Häufige Fragen zu Führung und Wirksamkeit
Antworten rund um Führungsrolle, Präsenz und Status
Hier findest Du Fragen, die vor einer Buchung häufig gestellt werden. Ein Klick auf eine Frage öffnet die Antwort.
Allgemeine Fragen zu ANDA, zum Coaching und zur Zusammenarbeit findest Du auf der FAQ-Seite.
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Führung ist mehr als eine formale Funktion. Sie zeigt sich in Entscheidungen, Beziehungen, Kommunikation, Körpersprache und der Fähigkeit, auch unter Druck Orientierung zu geben.
ANDA unterstützt Frauen dabei, ihre eigene Art zu führen zu entwickeln: glaubwürdig, präsent und wirksam. Dazu gehören Selbstführung, Entscheidungsstärke, klare Haltung und die Fähigkeit, andere Menschen mitzunehmen, ohne sich selbst zu verlieren.
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Das hängt vom individuellen Anliegen ab. Mögliche Schwerpunkte sind:
Die eigene Führungsrolle klären
Entscheidungen sicherer treffen
Verantwortung übernehmen, ohne alles kontrollieren zu müssen
Erwartungen und Grenzen klar kommunizieren
Auch in schwierigen Situationen Orientierung geben
Präsenz und Körpersprache bewusst einsetzen
Mitarbeitende und Gesprächspartnerinnen oder Gesprächspartner mitnehmen
Die eigene Führung glaubwürdig und authentisch gestalten
Es geht nicht um ein einheitliches Ideal von Führung. Wirksamkeit entsteht dort, wo Haltung, Verhalten und Kontext zusammenpassen.
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Souveränität beginnt nicht erst mit den richtigen Worten. Sie zeigt sich auch in innerer Haltung, Stimme, Körpersprache, Blickkontakt, Raumverhalten und der Fähigkeit, die eigene Position zu vertreten.
In Workshops oder Coachings können diese Elemente bewusst wahrgenommen und praktisch erprobt werden. Ziel ist kein aufgesetztes Auftreten, sondern eine Präsenz, die zu Dir passt und Deine Botschaft unterstützt.
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Das Konzept stammt aus dem Improvisationstheater von Keith Johnstone. Status meint dabei nicht Rang oder Position, sondern das Verhalten in einer Begegnung: Stand, Blick, Tempo, Satzmelodie und Pausen zeigen, wer gerade Raum einnimmt und wer Raum gibt.
Hochstatus wirkt ruhig, klar und raumgreifend, Tiefstatus eher zurückhaltend, beschwichtigend und verbindend. Beides hat seinen Wert. Wirksam ist, wer bewusst zwischen beiden wechseln kann, statt unbewusst in einem Muster festzustecken. Genau das wird im Format „Präsenz, die wirkt“ praktisch geübt.
TOP-Persönlichkeitsdiagnostik im Coaching
Auf Wunsch ergänzt die TOP-Persönlichkeitsdiagnostik auf Basis der PSI-Theorie das Coaching. Sie macht persönliche Stile, Motive und Selbststeuerungskompetenzen sichtbar. Ich erläutere die Ergebnisse schriftlich und vertiefe sie in einem persönlichen Online-Coaching. Mehr zur TOP-Persönlichkeitsdiagnostik
Deutsch oder Englisch
Präsenz oder online
Passend zu Anlass, Zielgruppe, Zeitrahmen und Organisationskultur
Wissenschaftlich fundiert, verständlich vermittelt und nah an realen Situationen
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