TOP-Persönlichkeitsdiagnostik
Auf Basis der PSI-Theorie, oft auch einfach „PSI-Test“ genannt
Die TOP-Persönlichkeitsdiagnostik erfasst Persönlichkeit umfassend und vor allem dynamisch. Sie zeigt Dir, welche persönlichen Stile, Motive und Selbststeuerungskompetenzen Dich prägen und wie sie zusammenwirken.
Die meisten Persönlichkeitstests erfassen nur die erste, spontane Reaktion, etwa die bekannten „Big Five“. Sie betrachten Persönlichkeit damit statisch. Die TOP-Persönlichkeitsdiagnostik geht weiter: Sie bildet ab, wie verschiedene Ebenen der Persönlichkeit miteinander interagieren, auch unter Druck und Belastung.
Die Persönlichkeitsdiagnostik wurde an der Universität Osnabrück entwickelt (Trainingsbegleitende Osnabrücker Persönlichkeitsdiagnostik TOP) und ist nur für lizenzierte Berater:innen über IMPART erhältlich.
Was Dir die TOP-Persönlichkeitsdiagnostik bringt
Hinweise für eine berufliche Entwicklung, die zu Deiner Persönlichkeit passt
Sichtbare Ressourcen, zum Beispiel Deine Selbststeuerungskompetenzen, die Du gezielt nutzen und ausbauen kannst
Klarheit darüber, wo Deine Stressquellen liegen und wie Du sie angehen kannst
Eine differenzierte Motiv-Diagnostik, einschließlich Deiner unbewussten Motive
Eine Einschätzung, welches Potenzial für eine Führungsrolle vorhanden ist
Konkrete Ansatzpunkte für Deine persönliche Entwicklung und ein gezieltes Coaching
Kompakte Ergebnisse, auf deren Basis ein individueller Entwicklungsplan entsteht
So läuft es ab
Version wählen: Du entscheidest Dich für die 240°- oder die 360°-Version.
Test ausfüllen: Du erhältst von mir einen Online-Zugang. Das Ausfüllen dauert etwa zwei Stunden, Du kannst jederzeit unterbrechen und später weitermachen.
Wissenschaftliche Auswertung: Das Institut IMPART in Osnabrück wertet den Test aus und erstellt Diagramme und Grafiken.
Schriftliche Auswertung: Auf dieser Grundlage erhältst Du von mir eine ausführliche, aussagekräftige schriftliche Auswertung.
Auswertungsgespräch: In etwa 90 Minuten besprechen wir Deine Ergebnisse und mögliche Entwicklungswege.
240° oder 360°?
240°: Zweitreaktion und Motive. Passend für den beruflichen Kontext und Deine persönliche Entwicklung.
360°: Erstreaktion, Zweitreaktion und Motive. Sinnvoll, wenn Du bestimmte Muster in Deinem Verhalten verstehen und verändern möchtest.
Zweitreaktion: Deine Selbststeuerungskompetenzen
Die Zweitreaktion beschreibt Deine Kompetenzen und ist entscheidend für Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden. Umgangssprachlich spricht man von „emotionaler Intelligenz“ oder „Soft Skills“. Gemessen werden zum Beispiel Selbstkontrolle, Selbstregulation, die Fähigkeit, schwierige Ziele langfristig zu verfolgen, Selbstmotivierung, Selbstberuhigung und Selbstdisziplin. Anders als die Erstreaktion lässt sich die Zweitreaktion trainieren und entwickeln. Die Diagnostik zeigt auch, wie gut Dir diese Kompetenzen unter Druck und Belastung noch zur Verfügung stehen.
Motive: Was Dich antreibt
Motive geben unserem Handeln Richtung und Energie. Unterschieden werden vier Basismotive: Leistung, Macht, Freiheit und Beziehung. Weil Motive nur zum Teil bewusst sind, misst der Operante Multi-Motiv-Test (OMT) auch Deine unbewussten Motive. Der Motiv-Umsetzungs-Test (MUT) zeigt, wie wirksam Du Deine Motive in Handeln übersetzt.
Erstreaktion: Dein Persönlichkeitsstil
Die Erstreaktion beschreibt, wie Du spontan auf vertraute oder neue Situationen reagierst. Sie ist zum Teil genetisch angelegt, etwa das Temperament, und durch frühe Lebenserfahrungen geprägt. Ein Blick darauf lohnt sich besonders, wenn Dich bestimmte Muster belasten, zum Beispiel zeitraubender Perfektionismus, starke Auftrittsangst oder anhaltende Erschöpfung.
Die Bestandteile im Überblick
240° (Zweitreaktion):
MUT (Motiv-Umsetzungs-Test): Bewusste Motive und ihre Umsetzung
OMT (Operanter Multi-Motiv-Test): Unbewusste Motive und ihre Umsetzung
SSI (Selbststeuerungsinventar): Selbststeuerungskompetenzen
HOP/HOM (Handlungskontrolle): Bleibst Du nach Misserfolgen und bei großen Aufgaben handlungsfähig, oder verharrst Du im Zögern und Grübeln?
360° zusätzlich (Erstreaktion):
PSSI (Persönlichkeitsstile in entspannten Situationen): Deine spontane Reaktion auf vertraute oder neue Situationen
SEKS (Persönlichkeitsstile in Stresssituationen): Deine Reaktion auf belastende Situationen. Der Vergleich mit dem PSSI zeigt, wie stressresistent Du bist und wo Entwicklungsfelder liegen
Die PSI-Theorie
Die Persönlichkeits-System-Interaktions-Theorie (PSI) von Prof. Dr. Julius Kuhl, Universität Osnabrück, gilt als eine der umfassendsten Persönlichkeitstheorien. Sie verbindet Motivations- und Persönlichkeitspsychologie mit Erkenntnissen der Neurowissenschaften und eignet sich besonders, um Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu verstehen und zu begleiten.
Die PSI-Theorie unterscheidet sieben Ebenen der Persönlichkeit, von elementaren Lernprozessen bis zur bewussten Selbststeuerung, und vier Makrosysteme, deren Zusammenspiel unser Verhalten erklärt:
Intentionsgedächtnis (IG): Absichten halten, planen, analytisch denken
Extensionsgedächtnis (EG): Überblick, Selbstwissen, ganzheitliches Erfassen
Objekterkennungssystem (OES): Fehler und Unstimmigkeiten wahrnehmen
Intuitive Verhaltenssteuerung (IVS): Intuitives Handeln, Umsetzen, Freude
Interesse?
Du möchtest die TOP-Persönlichkeitsdiagnostik für Dich nutzen? Schreib mir gern über das Kontaktformular.